1
Контур.ЗарплатаВыбор редакции
Бухгалтерам и кадровикам в компаниях любого размера, кто хочет точный расчёт ЗП
9.8/10Перейти →
Обзоры сервисов кадрового учёта и КЭДО
Контур.Зарплата
Выбор редакции9.8 /10
Ценапо запросу
Бесплатный доступдемо-версия на 3 месяца
Форматлокальная программа, работает офлайн
Внедрениестарт за 1-2 дня своими силами
ИнтеграцииКонтур.Экстерн, 1С, банк-клиенты
Поддержкакруглосуточно, чат и телефон
Контур.Зарплата использует сведения о стаже, должностях и отработанном времени при начислении выплат. В этой подборке программа интересна как расчётная часть связки с кадровым учётом. Для подписания заявлений и приказов сотрудниками нужно отдельно проверить подключение КЭДО: наличие зарплатного учёта само по себе эту задачу не закрывает.
- Корректно считает сложные случаи: отпуска, больничные, командировки
- Гибкая настройка окладов, надбавок и премий
- Автоматизирует рутинные начисления
- Быстро адаптируется под новые законы
- Десктопная установка — привязка к конкретному рабочему месту
- Первичная настройка требует внимательности и времени
Подойдёт: бухгалтерам и расчётчикам, которым нужен точный расчёт зарплаты любой сложности — от вахты и северных надбавок до бюджетных начислений. Не подойдёт: тем, кто ждёт облачный сервис с доступом из браузера — программа устанавливается на компьютер.
1С:Зарплата и управление персоналом
8.7 /10
Ценаот 11 100 ₽ (базовая версия)
Бесплатный доступтриал 30 дней в 1С:Фреш
Статусотраслевой стандарт расчёта ЗП
Внедрение1-2 недели с партнёром 1С
Интеграции1С:Бухгалтерия, КЭДО, банки
Поддержкачерез партнёров 1С, линия ИТС
1С:ЗУП хранит историю подразделений и должностей, помогает анализировать укомплектованность штата. Для КЭДО нужно оценить подключение сервиса обмена с сотрудниками, а не ограничиваться возможностями печати кадровых документов.
- Полный цикл: кадры, зарплата и налоги в одной системе
- Настраивается под нестандартные кадровые и расчётные схемы
- Оперативно обновляется под изменения законодательства
- Версии ПРОФ и КОРП покрывают и средний, и крупный бизнес
- Высокий порог входа, без обучения не разобраться
- Дороже в обслуживании из-за лицензий и услуг франчайзи
- Интерфейс по НДФЛ и ведомостям неинтуитивен
Подойдёт: среднему и крупному бизнесу со сложным кадровым учётом, где зарплата, кадры и отчётность должны жить в едином контуре 1С. Не подойдёт: микробизнесу без бухгалтера — без опыта в 1С настройка и обновления отнимут больше времени, чем сам расчёт.
БОСС-Кадровик
8.2 /10
Тип решенияКорпоративная система зарплаты и кадров
РазработчикАО «БОСС. Кадровые системы»
Реестр отечественного ПОБОСС-Кадровик, запись № 256
ИнтеграцииКорпоративные системы, состав определяется проектом
ПоддержкаВнедрение, обучение, сопровождение и аудит
БОСС-Кадровик ведёт кадровые операции с учётом организационной и штатной структуры. Через HR-портал сотрудники могут подавать заявки, например на отпуск; состав электронного подписания нужно рассматривать отдельно от согласования заявки.
- Зарплата связана с табельным и кадровым учётом
- Предусмотрен военно-учётный стол
- Есть услуги обучения, сопровождения и аудита
- БОСС-Кадровик включён в реестр российского ПО
- Состав отдельного продукта нужно отличать от возможностей всей линейки БОСС
- Интеграции с корпоративными системами требуют согласования в проекте
Подойдёт: Крупным организациям с выделенными кадровой службой и расчётным отделом. Не подойдёт: Микробизнесу, которому нужен только простой расчёт выплат нескольким сотрудникам.
Галактика ERP: Управление персоналом
8.2 /10
Тип решенияКорпоративная HR-система
РазработчикАО «Корпорация Галактика»
АрхитектураМодульная
Реестр отечественного ПОВключение заявлено на странице ERP HR
ПоддержкаТехническое сопровождение, консалтинг и обучение
Галактика ERP HR охватывает кадровый учёт, подбор, аттестацию и кадровый резерв. Её стоит оценивать, когда кадровой службе нужны процессы за пределами оформления приказов; электронное подписание требует отдельной проверки в проекте внедрения.
- Кадровые и расчётные задачи объединены в одном продукте
- Есть функции подбора и развития сотрудников
- Можно согласовать доработки с разработчиком
- Предусмотрены обучение и сертификация специалистов
- Запуск предполагает подбор модулей и настройку под предприятие
- Опубликованные показатели производительности относятся к конкретным тестовым конфигурациям
Подойдёт: Крупным предприятиям и холдингам с комплексными HR-процессами. Не подойдёт: Небольшим организациям, которым нужен только расчёт зарплаты без проекта внедрения.
КАМИН:Расчёт заработной платы
8.2 /10
Тип решенияЗарплата и кадровый учёт
Платформа1С:Предприятие
Интеграции1С:Бухгалтерия предприятия 3.0
ПоддержкаТелефон, электронная почта, форум
В КАМИН кадровые изменения связаны с зарплатой: приём, изменение условий работы и увольнение используются в расчётах. Это полезно для совместной работы кадровика и расчётчика, но функции КЭДО нужно проверять для выбранной версии.
- Синхронизация с 1С:Бухгалтерией 3.0
- Многофирменный учёт в основной поставке
- У разработчика есть внедрение и сопровождение
- Базовая поставка ограничена одной фирмой и рабочим местом
- Для госсектора выделено отдельное решение
Подойдёт: Бухгалтериям коммерческих организаций, работающим с 1С. Не подойдёт: Госучреждениям, которым нужна специализированная бюджетная конфигурация.
БухСофт Зарплата
8.2 /10
Тип решенияОнлайн-бухгалтерия с зарплатным блоком
РазвёртываниеОблако
Реестр отечественного ПОЗапись № 9039
ПоддержкаЭксперт Онлайн 24/7, телефон
Электронная подписьПодключение внутри программы
БухСофт Зарплата — онлайн-программа для бухгалтеров малого бизнеса, которым нужны зарплата, кадровые документы и отчётность в одном месте. Её берут, когда кадровый учёт ведут вместе с расчётом выплат сотрудникам. Такой сценарий подходит небольшой компании, где эти задачи входят в повседневную работу бухгалтера.
- Готовые документы для кадровых событий
- Расчёт взносов с совмещением разных режимов
- Проверка и редактирование отчётности из других программ
- Круглосуточная экспертная помощь во встроенном мессенджере
- Зарплатный блок представлен внутри более общей бухгалтерской программы
- На странице не раскрыты интеграции зарплатного блока с внешними HR-системами
Подойдёт: Бухгалтерам небольших организаций и предпринимателей с сотрудниками. Не подойдёт: Компаниям, выбирающим специализированную платформу управления талантами и подбора персонала.
КОМПАС: Управление персоналом
8.0 /10
Тип решенияHR-блок ERP
Операционная системаWindows
Архитектура18 модулей на общей платформе
Реестр отечественного ПОВключение заявлено вендором
ПоддержкаТехнический специалист, заявлен режим 24/7
КОМПАС хранит личные карточки, штатные назначения и сведения о совместительстве, формирует тексты кадровых документов в Word. Архив позволяет обращаться к информации об уволенных сотрудниках и расформированных подразделениях. Электронное подписание и маршруты согласования нужно проверять отдельно от этих функций делопроизводства.
- Кадры и зарплата используют общие данные ERP
- Нужные блоки выбираются из модульной линейки
- Заявлена круглосуточная техническая поддержка
- Продукт включён в реестр российского ПО по данным вендора
- Для работы указана Windows
- Детальная функциональность зарплатного блока на общей странице раскрыта ограниченно
- Внедрение требует выбора модулей и согласования процессов
Подойдёт: Производственным и другим предприятиям, выбирающим общую ERP для нескольких отделов. Не подойдёт: Компаниям с обязательным нативным Linux-клиентом или задачей запуска только простого зарплатного сервиса.
ПАРУС: Зарплата и кадры
7.9 /10
Тип решенияРасчёт зарплаты
ЛинейкаПАРУС-Бюджет 8
РазработчикООО «Корпорация «Парус»
ПоддержкаГорячая линия и личный кабинет
ПАРУС предлагает модули управления персоналом и штатным расписанием. Для доступа сотрудников к сведениям предусмотрены отдельные решения, включая личный кабинет; его состав и связь с кадровыми модулями уточняют при подборе системы.
- Учтена работа централизованных бухгалтерий
- Поддерживаются обособленные подразделения
- Модуль входит в линейку Парус 8
- Движение кадров учитывается без соответствующих приказов
- В публичном описании остались устаревшие формы отчётности
Подойдёт: Расчётным отделам бюджетных учреждений и централизованным бухгалтериям. Не подойдёт: Компаниям, которым нужен автономный сервис с полным оформлением кадровых приказов.
AINFORM: Зарплата и Кадры
7.5 /10
Тип решенияЗарплата и кадры
РазработчикАО «Псковагроинформ»
РазвёртываниеЛокальное, Windows
Реестр отечественного ПО№ 6053
ПоддержкаКонтакты разработчика: телефон и электронная почта
Кадровую часть AINFORM берут для картотеки сотрудников и подготовки документов в локальной программе. Модуль печатает приказы и справки, заполняет табель и автоматически считает стаж. Подходит кадровику, которому нужен отдельный инструмент учёта. Электронное подписание документов сотрудниками в описании разработчика не заявлено.
- Раздельные приложения для бухгалтера и кадровика
- Настраиваемые справочники
- Подтверждённая запись в реестре ПО
- Устаревшие технические сведения на сайте
- Текущие форматы отчётности требуют проверки
Подойдёт: Организациям, которым нужен локальный кадровый и расчётный учёт. Не подойдёт: Командам, выбирающим готовый облачный HR-сервис.
Автор: Наталья Гущина — эксперт по кадровому делопроизводству
Частые вопросы по выбору сервисов кадрового учёта и КЭДО
Чем кадровая программа отличается от КЭДО?
Кадровая программа хранит сведения о сотрудниках, приёмах, переводах и увольнениях. КЭДО добавляет обмен электронными документами с работниками и их подписание. При выборе отдельно проверяйте кадровые операции и маршрут документа до подписи сотрудника.
Достаточно ли установить программу, чтобы перейти на КЭДО?
Нет, работодатель принимает локальный акт о введении КЭДО, уведомляет работников и получает согласия там, где их требует закон. В акте закрепляют систему, документы и порядок работы; затем настраивают подписи и доступы. Порядок перехода описан в статье 22.2 ТК РФ.
Можно ли подключить КЭДО к уже работающей 1С:ЗУП?
Для обмена кадровыми документами с сотрудниками к 1С:ЗУП подключают сервис «1С:Кабинет сотрудника». До подключения проверьте совместимость версии, перечень документов и порядок выпуска подписей. Отправка документов описана в инструкции 1С.
Что переносить при смене кадровой программы?
Подготовьте список сотрудников, кадровую историю, штатное расписание и остатки отпусков на дату перехода. На пробной загрузке проверьте совместителей, повторные приёмы и сотрудников с несколькими должностями. Ошибки сопоставления записей могут создать дубли и разорвать историю работы.
Как проверить программу для кадровиков нескольких подразделений?
Проведите демонстрацию с отдельными ролями кадровика, руководителя и расчётчика. Проверьте, кто видит документы других подразделений, кто меняет сведения и где остаётся история правок. Дополнительно пройдите приём, перевод и увольнение одного тестового сотрудника.
Чем отличается выбор сервисов кадрового учёта и КЭДО
На что смотреть при выборе
- Кадровые события: проведите приём, перевод и увольнение — так проверите документы и сохранение истории.
- Штатное расписание: сопоставьте должности, ставки и подразделения со своей структурой, чтобы не вести вакансии отдельно.
- Электронные подписи: уточните типы подписей для нужных документов и порядок их выпуска сотрудникам.
- Маршруты КЭДО: проверьте согласование, подписание и поиск документа — одного личного кабинета недостаточно.
- Права и архив: проверьте доступ кадровика к чужому подразделению и выгрузку документов с подписями при смене системы.
Частые ошибки
- Принимать печать приказа за КЭДО: обмен и подписание могут требовать отдельного сервиса.
- Переносить только список работников: без кадровой истории и остатков отпусков часть учёта придётся восстанавливать.
- Проверять систему под администратором: ограничения обычных пользователей обнаружатся уже при работе.
- Не испытывать исправления: ошибочный перевод или приём может остаться в связанных расчётах после правки кадрового документа.
Кому что подойдёт
- Если у вас кадровый учёт уже в 1С:Зарплате и управлении персоналом — берите её связку с «1С:Кабинетом сотрудника» для КЭДО после проверки нужных документов.
- Если у вас кадровые задачи связаны со штатным расписанием и табелем — рассматривайте БОСС-Кадровик, где эти блоки перечислены разработчиком; состав внедрения согласуйте отдельно.
- Если у вас основной поток — кадровые изменения, отпуска и начисления — рассматривайте Контур.Зарплату. Возможность электронного подписания уточняйте отдельно от расчётных функций.
Смотрите также
← Все Кадровый ЭДО (КЭДО): общий рейтингte9 зарабатывает на партнёрских программах: часть ссылок на этой странице — партнёрские.